HR GENERALIST SENIOR

Business unit	HR e Gestione del Personale
Sedi	Italia/Udine

Futura Spa, Gruppo operante nel settore Logistica integrata e trasporti, ricerca per la sede amministrativa sita a Udine (UD) un/una

HR GENERALIST SENIOR

Siamo alla ricerca urgente di un/una candidata/o da inserire all’interno dell’Ufficio Personale, ed in particolare che si occupi delle seguenti attività:

Amministrazione del personale
Lettura e comprensione del cedolino paga e conoscenza dei vari adempimenti amministrativi mensili
Predisposizione e gestione dellla documentazione relativa al rapporto di lavoro
Gestione di tutte le attività riguardanti buste paga, ferie, malattie, permessi, infortuni ed in generale tutto ciò che concerne la gestione del personale
Supporto alla predisposizione e relativa gestione delle contestazioni disciplinari

REQUISITI:

Esperienza pregressa pluriennale nel ruolo maturata in Aziende strutturate
Buon utilizzo dei principali strumenti informatici (Email, Browser, Pacchetto Office) ed in particolare dei principali Software/applicativi HR
Costituisce titolo preferenziale aver conseguito il titolo di studio Laurea in discipline economico- giuridiche
Conoscenza della normativa del lavoro e delle pratiche HR e lettura dei diversi Ccnl in applicazione
Disponibilità orario full - time
Residenza in zone limitrofe alla sede di lavoro

ORARIO: Full time 40 ore, dal lunedì al venerdì
CCNL: Terziario, Distribuzione e Servizi – Confcommercio
SEDE DI LAVOROR: UDINE (UD)

La tipologia contrattuale, l’inquadramento e le modalità di inserimento verranno valutate e concordate in sede di colloquio, in base alle conoscenze ed esperienze pregresse.

Il presente annuncio è rivolto ad entrambi i sessi ai sensi delle leggi 903/77 e 125/91, e a persone di tutte le nazionalità, ai sensi dei decreti legislativi 215/03 e 216/03.
I candidati interessati ed in possesso dei requisiti richiesti possono inviare CV acconsentendo esplicitamente al trattamento dei dati ivi indicati ai sensi del GDPR 679/2016 e ai sensi del D.lgs 196/2003

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